Jezelf verkopen (deel 2)
Tests en assessments > presentatieoefening
In deze case heeft de kandidaat de opdracht gekregen zich gedurende een bepaalde periode (vaak een ½ uur, soms ook een uur) voor te bereiden op een presentatie. Daartoe heeft hij allerlei gegevens over de organisatie, het probleem (alles bij elkaar, de case) gekregen. Dit moet hij analyseren en vervolgens aan 3 mensen presenteren. Belangrijke competenties waar men in dit soort oefeningen op let zijn: optreden, mondelinge presentatie, overtuigingskracht e.d.)
In het begin is de sollicitant wat meer op zijn analyse en cijfers op de flip-over dan op zijn publiek gericht. Een van de toehoorders verstaat het niet goed, maar hij blijft toch wat zachtjes en tegen de flip-over praten. Op het moment dat de voorzitter de kandidaat nadrukkelijk verzoekt zich wat luider uit te drukken en zich wat meer tot zijn publiek te wenden, zie je de verandering in het gedrag van de sollicitant; hij gaat er rechter voor staan, spreekt duidelijker, kijkt zijn publiek aan en presenteert zich een stuk beter.
Tip: In een rollenspel als dit is er geen algemene tip om het altijd goed te doen. Maar bedenk wel dat als je iets presenteert dat men vooral let op houding, richt je je op je publiek, wat doe je met eventuele vragen en opmerkingen etc. De eerste indruk die je maakt, mooi uitgedrukt in: "You never get a second chance to make a first impression" gaat voor een assessment niet helemaal op. Zoals de sollicitant in deze video, word je in een assessment beoordeeld op je totale prestaties. Je krijgt dus de kans om je 1e indruk te verbeteren.