Jezelf verkopen (deel 2)
Tests en assessments > groepsdiscussie
De drie kandidaten hebben de volgende opdracht gekregen:
- zij zijn de drie leden van een studentencommissie en hebben € 4.500,- beschikbaar om te verdelen ten behoeve van het 10-jarig lustrum van de studentenvereniging
- de rechter dame wil een groot feest organiseren; de middelste man een buitenlandse reis en de linker man een zeil-evenement
- rechts achterin zit een observator (assessor) die beoordeelt wat er gebeurt in de groep
- het is de bedoeling dat de drie leden van de commissie hun eigen standpunt verdedigen, maar ook het gezamenlijke doel (beslissen waaraan het geld wordt uitgegeven) nastreven.
Let op wat er gebeurt...
De dame die het feest wil organiseren neemt de voorzittersrol op zich en is veel aan het woord; zij neemt het initiatief om de vergadering te structureren. Maar zij luistert niet, treedt erg op de voorgrond, laat anderen weinig ruimte. Zij is meer op haar eigen doel, dan op het gezamenlijke doel gericht. Zij kan door de anderen als vrij dominant worden ervaren.
De middelste man is niet in staat haar te onderbreken en krijgt niet de kans om iets te zeggen (doet voorzichtige pogingen, maar neemt ook niet de kans om iets te zeggen). Hij toont weinig initiatief (en over samenwerken hebben we geen observaties).
De linker man sputtert tegen en raakt op een gegeven moment geďrriteerd en roept "luister ook eens naar mijn argumenten..!" Hij wil zijn eigen ideeën ook naar voren brengen en wijst zijn collega erop dat zij de anderen te weinig ruimte geeft. Hij wil wellicht ook meer samenwerken; dat zou uit het vervolg moeten blijken.
Tip: Tijdens een groepsdiscussie wordt er altijd gelet op de balans tussen het behalen van je eigen doelen en het gezamenlijke resultaat. Neem ruimte, zorg dat je aan het woord komt, maar laat ook de ander aan het woord. Hoe je dat precies aanpakt hang van je eigen stijl van communicatie af. Maar het is goed te onthouden dat je vaak op beide elementen wordt beoordeeld.