|
|

Jezelf verkopen (deel 1)

Het sollicitatiegesprek >Voorbeeldfilmpjes

voorbeeldfilmpjes

In dit onderdeel tref je acht fragmenten aan uit een sollicitatiegesprek. Deze fragmenten refereren naar vier veel voorkomende onderdelen tijdens het interview, te weten de inleiding van het gesprek, de vraag naar jouw motivatie voor de functie, jouw werkervaring en jouw sterke en relatief minder sterke kwaliteiten. We laten je zowel zien wat de verkeerde manier van aanpak is en geven een voorbeeld hoe het ook zou kunnen.

Tip: Kijk eerst naar de video en lees later de tips erbij.

De vraag naar sterke en relatief minder sterke kwaliteiten wordt vaak gesteld; "Geef een voorbeeld van de kwaliteiten die jij sterk vindt van jezelf en kwaliteiten waarvan je vindt dat je ze nog verder zou kunnen ontwikkelen". Deze vraag doet een beroep op je zelfinzicht. Wees zo eerlijk mogelijk, maar zorg ook voor een goede balans tussen sterke en minder sterke kwaliteiten (en noem geen minder sterke kwaliteiten die toch eigenlijk heel positief zijn, als "ik ben heel perfectionistisch".)

Inleiding van het gesprek

Zo moet het niet | Hoe moet het dan wel?
In dit fragment is de sollicitant erg casual gekleed en dat is niet representatief. Ze begint direct aan het begin van het gesprek te tutoyeren zonder dat de interviewer daar aanleiding voor geeft. De houding van de sollicitant is nonchalant en brutaal ("ah lekker, koffie" .. , en schenkt koffie voor zichzelf in). Tijdens het gesprek luistert ze slecht naar de interviewer, "...hoe heette je ook alweer...". De fout in de routebeschrijving wordt erg brutaal aan de orde gesteld, "...als ik jou was dan zou ik die maar veranderen...". De interviewer wordt hierdoor enigszins van zijn stuk gebracht.

Motivatie voor de functie

Zo moet het niet | Hoe moet het dan wel?
De sollicitant heeft zich niet goed voorbereid op deze vraag en kan hem dus niet voldoende beantwoorden. Hij blijft oppervlakkig en kan geen concrete redenen aangeven waarom hij voor dit bedrijf wil werken. De antwoorden "Het is een geweldig bedrijf"en "Dit bedrijf past goed bij mij" zijn niet onderbouwd. Werkgevers willen graag horen waarom je specifiek bij dit ene bedrijf wil komen werken. Beargumenteer je motivatie.

Werkervaring

Zo moet het niet | Hoe moet het dan wel?
De sollicitant heeft geen enkele commerciële werkervaring die in zijn eigen ogen relevant is voor de functie. Maar is dat wel zo? Iemand die na zij studie gaat solliciteren heeft immers al een heel leven achter de rug. Ervaring hoeft dus niet alleen te zijn opgedaan in een werksituatie. De aanwijzing dat anderen van hem zeggen dat hij commercieel is, is niet sterk, want dat kan hij niet onderbouwen.

Sterke en minder sterke kwaliteiten

Zo moet het niet | Hoe moet het dan wel?
De sollicitant geeft een opsomming van haar sterke kwaliteiten, "...ik ben analytisch, kan goed samenwerken en ik ben gedreven..." Zij vergeet echter haar minder sterke kwaliteiten te noemen (dus denk hier van te voren over na!). Als de interviewer vraagt naar samenwerken, kan zij geen concreet voorbeeld noemen.

Alle rechten voorbehouden. © 1995 - , Qompas BV.Privacystatement en disclaimer